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Wie löst lilli Probleme?
Mit Microlearning
jeden Tag ein Stück
besser werden
Micro-apprentissage
Lernen muss heute vieles sein, um die Anforderungen von Business und Mitarbeitenden zu erfüllen: leicht zu konsumieren, nützlich für die aktuelle Aufgabe, überall verfügbar, flexibel, nachhaltig und nachweisbar. Mit kleinen Lerneinheiten hilft Microlearning dabei, nutzbares Wissen zu vermitteln und das Business kontinuierlich zu verbessern.
Effizienter lernen
Eine Lerneinheit zu absolvieren dauert nur wenige Minuten. Die Einheiten sind stark fokussiert, leicht verständlich und in sich abgeschlossen.
Mitarbeiter motivieren
Die Lerneinheiten sind interaktiv gestaltet und können verschiedene Medien und Lernformate einsetzen, zum Beispiel Videos, Quizzes oder Infografiken. Mehr Spaß und Motivation sorgen dafür, dass Mitarbeitende gern mit Microlearnings arbeiten und sie öfter nutzen.
Probleme lösen
Egal wann, egal wo: Microlearnings helfen weiter. Über Mobilgeräte können sie direkt am Arbeitsplatz aufgerufen werden. Sie unterbrechen nicht lange, sondern geben genau so viel Information, wie zum Lösen der Aufgabe benötigt wird.
Personalisiert lernen
Microlearning geht optimal auf die Bedürfnisse des:der einzelnen Lerner:in ein. Jede:r Mitarbeitende bekommt die Lerneinheiten, die er:sie braucht. Wann und wo er:sie diese bearbeitet, ob einzeln oder mehrere Einheiten am Stück, bleibt ihm:ihr überlassen.
Im Gedächtnis bleiben
Gegen das Vergessen: Microlearning hilft dabei, den Wissensstand auf lange Sicht zu verbessern. Wissen wird interaktiv erlernt und regelmäßig wiederholt. Dadurch wird es besser im Gedächtnis verankert als eine rein passive Präsentation.
Selbstvertrauen stärken
Neues Wissen und verbesserte Fähigkeiten helfen Mitarbeitenden dabei, sich ihrer Aufgabe gewachsen zu fühlen und sichere Entscheidungen zu treffen.
Alle zufrieden?
Zufriedene Mitarbeitende, bessere Leistung, zufriedene Kund:innen. Mit Microlearnings
weiß jede:r genau, was zu tun ist, und kann sein:ihr Bestes geben.
Kontinuierlicher Verbesserungsprozess
Die besten Fehler sind die, die gar nicht erst entstehen. Dazu müssen Mitarbeitende die passende Unterstützung erhalten. Nur wenn jede:r weiß, was er:sie zu tun hat, kann er:sie bestmögliche Ergebnisse abliefern – und das Unternehmen besser werden.
l'intégration
Für eine reibungslose Nutzererfahrung integriert sich lilli einfach und sicher in die bestehenden Prozesse und Infrastruktur Ihres Unternehmens. ERP-Systeme und insbesondere die HR-Module lassen sich an lilli anbinden, um Personendaten von Mitarbeitenden zu synchronisieren. Mithilfe dieser Arbeitsprofile können Schulungen zielgerichtet geplant und zum richtigen Zeitpunkt angeboten werden. So vergisst niemand mehr die Auffrischung der Datenschutzschulung oder Unterweisungen für die Sicherheit am Arbeitsplatz.
Assurer
Regelmäßige kleine Trainingsdosen verbessern Wissensstand und Fähigkeiten der Mitarbeitenden jeden Tag – Schritt für Schritt. Über Lernkontrollen und Zertifikate wird der Lernfortschritt fortlaufend dokumentiert.
Künstliche Intelligenz
Aus den bereits absolvierten Lerneinheiten und Informationen des angeschlossenen HR-Systems leitet lilli Empfehlungen für weitere passende Wissensbausteine und Kurse ab. So erhält jede:r Nutzer:in genau auf ihn:sie abgestimmte Vorschläge und wird optimal bei der Weiterentwicklung unterstützt.
